因离家远、赚钱少、压力大等理由先后找了四份工作　职业指导师建议提前定位自己的职业规划
    www.8ahr.com学制造机械类的硕士研究生，还没毕业的半年里连续跳槽三次，找了四份工作，违约金赔了一万元。

    从月薪6000元跳槽到月薪2000元，从外企白领跳到房地产企业工程人员，每次跳槽有不同的原因。

    签约太草率　一跳

    小张27岁，是沈阳一所重点大学制造机械类的研究生，今年7月毕业。昨日中午，在和平区展览馆附近一家快餐店，他向记者讲述了半年来经历的“三连跳”。

    小张说，去年11月份，沈阳一家大型国营企业到学校开专场招聘会，他和同学一起投了简历，“我应聘项目工程师，月薪有6000块，第三天就通知签合同。”

    合同上写明，如果毁约得赔偿4000元违约金。“想先找个垫底，没经过认真比较我就签了。”小张承认有些草率。

    签完合同没到一个月，小张后悔了，理由是：工作地点离家太远、技术方向单一、交际面窄、是工厂。

    今年2月，小张找到一份新工作，月薪只有2000元。“单位是央企，离家很近。”小张向记者介绍，这份工作负责能源开发，前景不错，稳定性强，人员交际面也广。

    工资落差大　二跳

    签完第二份约没几天，小张又后悔了。

    “工资落差太大，家人一个劲儿埋怨我，女朋友也说我傻。”小张反省后，觉得很迷茫，“将来能赚多少谁也说不准，2000块钱太少了，连还贷款都不够。”

    于是小张又开始网投简历，3月份，他应聘到某世界500强驻沈阳办事处，负责工程售后服务。

    “名气挺大，同学听到很羡慕，身边朋友也煽风点火，我脑袋一热就把第二份约毁了，赔了3000块违约金。”小张说，选择第三份工作有两点考虑：赚得多、工资涨得快、职业发展很清晰。

    外企压力大　三跳

    到了4月份，小张又提出毁约申请。

    “没听说前阵子外企白领过劳死吗？外企压力太大！”小张说，他做了调查，外企几乎看不到35岁以上的员工，而且个个亚健康，“钱是赚到了，可身体没了，不值得。”

    于是，小张应聘到一家国有房地产企业做项目维护，工资5000元左右。这次，他需要赔偿外企3000元违约金。

    “现在房地产热，前景好，单位离家近，压力不大，和前面三个工作相比，性价比最高了。”小张说。

    不到半年时间，小张换了四份工作，光违约金就赔了整整一万元。

    对话    “毕业生恐慌，怕没工作啊”

    记者：你觉得什么是好工作？

    小张：工作没好坏，适合自己就好，可毕业生有恐慌心理，怕没工作啊。

    记者：为什么频繁地跳槽？

    小张：男怕入错行，跳槽是不得以而为之。我也按合同办事，赔了一万块钱呢。

    记者：不怕用人单位知道你的跳槽经历？

    小张：当然怕，这在一定程度上代表着诚信，信誉问题影响不好。但我不能为了这个，而继续从事自己不想做的工作。

    记者：目前这份工作能做多久，还会跳吗？

    小张：暂时不会了，返璞归真，我要沉下心来做毕业设计了。

    各方观点

    反对：工作得干出来

    母亲张阿姨：给他惯坏了，我看是没事儿闲的，心理承受能力太差。工作是干出来的，哪是想出来的？

    女朋友小李：真不知道他折腾够没，多影响学校声誉。可能师弟师妹找工作也会受牵连的。

    支持：晚痛不如早痛

    朋友小冯：晚痛不如早痛，总比工作后跳槽好。既然是市场主体，就有互相选择的权利，这是双向选择的过程，无可厚非。

    朋友小王：招聘单位存在时间差，我们没有更多的选择，必须先拿下一个，骑驴找马，不然丢了西瓜，到最后连芝麻也没了。

    用人单位：应届毕业生稳定性差

    一大型企业人力资源的何女士：前年曾到哈尔滨一高校招聘10名毕业生，还没等入职便全部毁约，在那以后我们再也没去那学校招聘。本身应届毕业生稳定性就差，培养成本也高，但企业需要新人，需要更新换代啊！

    一名企业负责人力资源的贾先生：频繁跳槽的毕业生忠诚度差，一般公司培养新员工要花1￣2年，成本很高，而像这种员工很多企业是不会雇的。一般跳槽3￣5次是比较理想状态，工作周期不少于一年半。

    职业指导师：找工作前要定位

    “小张出发点是好的，但方法不正确，太冲动了，人生规划欠缺。”国家职业指导师贾宇说，应届生要培养成熟的就业观，谨慎地做出选择。

    贾宇说，大多数毕业生找工作都会有“求稳舍等”的心态，这需要提前定位自己的职业规划。

    贾宇说：“性格是内向还是外向，愿意和人交往还是和数字打交道，这些要心中有数。”